Devenir Responsable QSE

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Ref : FAQSE02

Durée : 8 jours

Formation



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ObjectifObjectif

Savoir maitriser et déployer le système de management QSE de votre activité.

Améliorer ses compétences en lien avec les systèmes de management de la qualité (versus ISO9001:2008), de l'environnement (versus: ISO14001:2004) et de la santé et sécurité au travail (versus OHSAS18001:2007) de votre organisme. 

Formation/ Coaching animée par un expert, formateur responsable d'audit de certification.

ProfilProfil

Toute personne étant désireuse d'acquérir  les compétences nécessaires au poste de Responsable de la Qualité, de la Santé Sécurité au Travail et de l'Environnement.

Contenu Contenu

ETAPE1

Lancer la Formation

  • Présenter objectifs, programme, bénéfices attendus DE LA FORMATION
  • Les enjeux de l’environnement, de la santé sécurité au travail et de la qualité
  • La Politique d’entreprise et les choix en la matière

Définir les repères du processus l’amélioration continue de l’environnement, de la santé sécurité au travail et de la qualité

  • Définir les notions et types de Dangers (accidents, incidents), les Risques et dommages environnementaux (impacts) et SST (exemples)
  • Présenter le processus d’amélioration continue de la santé sécurité au travail, de l’environnement et de la qualité dans lequel s’inscrivent les responsabilités civile et pénale du cadre.
  • Définir le système documentaire du management intégré (manuel, processus, procédures, modes opératoires, enregistrements)
  • Définir le système de communication interne et externe
  • Définir le processus de formation et de sensibilisation du personnel
  • Définir le système de mesure, les indicateurs et tableaux de bord de pilotage.
  • Définir le système d'audit et de contrôle du système de management intégré.

Présenter comment s’évaluent les risques professionnels et les impacts environnementaux (outils) :

  • Déterminer les Unités de Travail pour l’évaluation des risques professionnels et environnementaux
  • Déterminer les phases d’intervention humaine (personnel exposé, matériels concernés, …) et lister les risques flagrants du travail ;
  • Identifier les risques au sein de l’Unité de Travail considérée ;

Etablir les scénarios de situation d'urgence;

  • Quoter la criticité des risques (en fonction de la fréquence des dangers, leur gravité en cas d’occurrence et la maîtrise de ceux-ci par l’entreprise) à l’aide du système de quotation de l’entreprise puis établir la grille de criticité de ceux-ci ; Rédiger le Document Unique légal et l’évaluation des aspects environnementaux significatifs.
  • Fixer des objectifs et un programme pour maîtriser les risques en fonction de leur criticité décroissante afin de réduire l’exposition de l’unité aux dommages potentiels provoqués par les accidents et maladies du travail ainsi que les impacts environnementaux significatifs;
  • Evaluer le risque pénal et le risque civil associés à ces dommages potentiels (à ce stade on fait référence au processus d’évaluation des responsabilités).

Présenter la nature, la portée et l’engagement des responsabilités pénale et civile des responsables d’encadrement (outil d’évaluation et de suivi)

  • Faire connaître et comprendre la source, la nature et la hiérarchie des textes réglementaires applicables en matière de Santé et Sécurité au Travail (Code du Travail - Hygiène et Sécurité et Code de l’environnement
  • Présenter les tenants et aboutissants des principaux textes sur les thèmes de l’environnement (eau, air, bruit, ICPE, déchets, produits antiparasitaires, produits chimiques et protection de la nature)
  • Définir la Responsabilité Civile et les conditions qui l’engagent ;
  • Définir la Faute Inexcusable engageant la Responsabilité Civile ;
  • Définir la Responsabilité Pénale ainsi que le Délit de Mise en Danger des Collaborateurs
  • Exposer les conséquences de la Délégation de Pouvoir sur le degré et la forme d’engagement des responsabilités individuelles
  • Définir, exercer et gérer le Droit d’Alerte et le Droit de Retrait – Préciser la conduite urgente à tenir en cas de danger.

Présenter l’Action de la Justice en cas d’accident : procédure et déroulement daté, étapes de la mise en jeu de la responsabilité pénale.

Présenter les normes ISO 9001, ISO14001 et le référentiel OHSAS18001, introduire la notion de management intégré

  • Déroulement systématique de l’ensemble des exigences en intégrant les thèmes développés dans les référentiels (politique, planification, mise en œuvre, contrôle et revue de direction)
  • L’intégration avec les systèmes existant (ISO9001 ou autres)

ETAPE 2

Les interactions avec les parties intéressées

  • Définition des parties intéressées
  • Situations à risques potentielles en environnement et SST.
  • Définition des rôles, responsabilités et autorité en qualité, en environnement et en SST
ETAPE 3
  • Parcourir l’ensemble des sujets de la formation pour vérifier l’atteinte des objectifs
  • Test de connaissance

Les formations relatives

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